简直(zhi)，当企(qi)业(ye)(ye)成(cheng)长到(dao)必然阶段以后，要想在协作(zuo)剧烈的(de)市场中求得延续成(cheng)长，企(qi)业(ye)(ye)必须有(you)准确(que)的(de)计谋、杰(jie)出(chu)的(de)构造(zao)办理才能、富有(you)职业(ye)(ye)品德的(de)人材团队，而(er)人材无疑是(shi)全(quan)部公司成(cheng)长的(de)根(gen)本。
择良才(cai)培育(yu)，经(jing)由进程优异团(tuan)队(dui)的(de)协(xie)作协(xie)作、富(fu)有(you)效果的(de)市(shi)场计谋履行，企业才(cai)能良性(xing)成长。作为(wei)国际抢先的(de)收集(ji)装备(bei)供给商，坚信服(fu)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)资本(ben)(ben)培育(yu)首要针(zhen)对(dui)(dui)研(yan)发(fa)职(zhi)员(yuan)、客服(fu)职(zhi)员(yuan)、市(shi)场职(zhi)员(yuan)三类。2008年，公(gong)司(si)正式与国际着(zhe)名人(ren)(ren)(ren)力(li)资本(ben)(ben)公(gong)司(si)合益协(xie)作，拟定(ding)了迷信的(de)人(ren)(ren)(ren)材本(ben)(ben)质模子。经(jing)由进程明白公(gong)司(si)计谋对(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)材才(cai)能的(de)请(qing)求标准，坚信服(fu)在人(ren)(ren)(ren)材雇(gu)用当选取能鞭策公(gong)司(si)计谋成长的(de)人(ren)(ren)(ren)材停止培育(yu)。坚信服(fu)对(dui)(dui)入职(zhi)员(yuan)工(gong)普通实行三阶段的(de)培训(xun)打算：
职业计划
对新入职(zhi)(zhi)的(de)员工，公司将按(an)照岗亭特(te)点(dian)而停(ting)止差别的(de)手艺与文明培训(xun)。人(ren)力资本部分出(chu)台标准的(de)轨(gui)制流程、构(gou)造(zao)专业的(de)讲师步队、开(kai)辟具有(you)针对性的(de)课(ke)程，对新员工停(ting)止根(gen)本常(chang)(chang)识、产物常(chang)(chang)识、职(zhi)(zhi)业化(hua)塑造(zao)、企业文明等全方面(mian)的(de)培训(xun)。
具(ju)有根本的(de)岗亭手(shou)艺(yi)(yi)与职(zhi)业标(biao)的(de)目(mu)的(de)后，公司(si)将(jiang)按照(zhao)小我(wo)(wo)在使命中表现的(de)抱(bao)负与才(cai)能趋向，开(kai)端计划出小我(wo)(wo)的(de)职(zhi)业成长计划。对研发(fa)职(zhi)员，坚信服供给(ji)了手(shou)艺(yi)(yi)专家、手(shou)艺(yi)(yi)高(gao)管双通道成长途径(jing)。手(shou)艺(yi)(yi)专家主攻手(shou)艺(yi)(yi)开(kai)辟与立(li)异，处理(li)手(shou)艺(yi)(yi)困难;手(shou)艺(yi)(yi)高(gao)管长于掌握名目(mu)标(biao)的(de)目(mu)的(de)与产物计划，率领团队实现开(kai)辟使命;同理(li)，针对客服职(zhi)员、市(shi)场职(zhi)员，坚信服也供给(ji)了营业标(biao)的(de)目(mu)的(de)、办理(li)标(biao)的(de)目(mu)的(de)两类人材培育标(biao)的(de)目(mu)的(de)。
行将营(ying)业使命(ming)分化成焦点本(ben)质(zhi)(zhi)、专业岗(gang)(gang)亭本(ben)质(zhi)(zhi)、率领(ling)(ling)力本(ben)质(zhi)(zhi)三点，对适合的(de)(de)人施(shi)以差别的(de)(de)培育体(ti)例。如经由(you)进程导师制，让同范例的(de)(de)人材(cai)对口培育，疾速进步。对主(zhu)攻手(shou)艺(yi)(yi)线路的(de)(de)人材(cai)，公司经由(you)进程体(ti)系的(de)(de)手(shou)艺(yi)(yi)培训(xun)、现实的(de)(de)名目经历堆集(ji)、手(shou)艺(yi)(yi)牛人之间(jian)的(de)(de)进修等(deng)，不时强(qiang)化手(shou)艺(yi)(yi)型人材(cai)的(de)(de)岗(gang)(gang)亭才能与(yu)成绩高傲感(gan);对走手(shou)艺(yi)(yi)办理类线路的(de)(de)人材(cai)，在堆集(ji)了相(xiang)称的(de)(de)手(shou)艺(yi)(yi)才能以后，公司将会培训(xun)其(qi)率领(ling)(ling)研发团队，率领(ling)(ling)名目运作，与(yu)客户、市场共事(shi)相(xiang)同等(deng)，堆集(ji)其(qi)对名目、产物的(de)(de)把控才能，不时晋(jin)升其(qi)率领(ling)(ling)力。
以上职业(ye)成长(zhang)计划并非一(yi)成稳定的，经由(you)进程(cheng)(cheng)选才(cai)、培育、录用、利用、教导进步的闭(bi)环进程(cheng)(cheng)，公(gong)司与(yu)(yu)小我不(bu)时调剂(ji)职业(ye)成长(zhang)标的目的，让公(gong)司与(yu)(yu)小我挑选最优的成长(zhang)途径(jing)。
